Entrepreneurship and Gender:

Policies for Closing the Gap in the Covid Era

by and | Feb 4, 2021

As long-time researchers at INCAE Business School , we’ve found that gender discrimination in Latin American societies significantly reduces the effective participation of women in the development of new businesses. It keeps women from getting ahead professionally and thus limits possibilities for their family. In an even broader context, inequality prevents women from efficiently contributing to business development in countries of the region.

This reality means that the possibilities of undertaking new ventures are few. Most of the women surveyed for this INCAE study mentioned that they have suffered discrimination while doing business because of their gender. In fact, the results of this research paper show that women perceive greater inequality in opportunities to create companies and face more barriers in accessing resources, mainly financial ones, to develop their enterprises. These barriers limit the outcomes and growth prospects of businesses created by women. Indeed, they prevent women, who represent more than half of the population, from efficiently contributing to the creation of wealth and jobs in Latin American countries. 

The pandemic crisis has considerably aggravated the situations. According to 2020 InterAmerican Development Bank (IDB) projections, the Latin American and Caribbean region will lose between 6.3% and 14.4% of its Gross Domestic Project (GDP) during 2020-22. Considering also the economic and social inequalities of the region, the effects of the pandemic will disproportionately affect the most vulnerable segments, particularly women, and thus further reduce their chances of entrepreneurship.


Entrepreneurship Opportunities and Barriers for Women

According to the Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC, 2016), Latin America remains the region with the greatest economic inequality in the world. At the meeting of the World Economic Forum on Latin America in 2016, governments and agencies responsible for economic growth in the region were advised to focus not only on promoting the creation of new businesses, but also on supporting the growth of 57 million existing small- and medium- enterprises (SMEs) as the best strategy to give Latin American economies a greater boost in the short, medium and long term.

With the exception of Chile and Costa Rica—the countries in the region that held the best positions in terms of sophistication of business and innovation in the last Competitiveness Ranking of the World Economic Forum (2017-2018)—Latin American economies continue to depend mainly on commodities and low- value-added companies, thus giving these recommendations significant importance.

Other studies—such as the Global Entrepreneurship Monitor (2019-2020), which measures the impact of entrepreneurship on the economies of the world’s countries—show that, although national differences exist, the general opinion of the respondents reflects a high regard (more than 60%) for entrepreneurs. This positive appreciation stems from the understanding that new businesses contribute to the generation of new employment opportunities, as well as to a country’s economic and social development.

According to the 2020 World Economic Forum’s Gender Gap Index, it will take at least 59 years to achieve equality between men and women in the world. The same report points out that the fastest way to close the gap is to support women’s entrepreneurship, as gender economic equality would bring $12 trillion to the world economy, or about 11% of global output. The Women’s Finance Initiative (https://we-fi.org), launched by the World Bank in July 2017, is structured in this context. This project will contribute more than one billion dollars to provide technical assistance and financing of enterprises and SMEs led by women in the bank’s member countries.

In addition to projects such as We-Fi, corporate projects also show the positive impact of the policies and systems we’ve mentioned here and can serve as a reference for designing programs to stimulate women’s entrepreneurship in Latin American countries. For example, in 2008, Goldman Sachs launched the “10,000 Womenprogram (https://www.goldmansachs.com/citizenship/10000women/) with the aim of educating women about business issues and providing mentoring to female entrepreneurs in emerging economies. The results of the program show that a year and a half after graduation, the participants reported an average increase of 480% in income, about a 60% growth of their enterprises, and double the number of employees.

Women tend to be more oriented towards investment in education and health-related projects during this program.  This finding shows that support for women entrepreneurs has a greater impact on the social progress of the communities in which they develop their projects (for more on this subject, see Chattopadhyay, Raghabendra and Duflo Women as policy makers: Evidence from a Randomized Policy Experiment in India (2004) and our own research, Ilie C., Garcia J., Cardoza, G. (2017). Women’s Social Progress Index. INCAE, 2017.)

Probably one of the most laudable results of the Goldman Sachs program is that nine out of every ten of the female entrepreneurs who participated have become, in turn, mentors for other women who start businesses.

This is a practical example of how female entrepreneurs’ access to finance, education, mentoring and support contributes to the success of their businesses and generates jobs. It thus helps to close the gender gap, positively impacting economic growth and reducing poverty. The lessons for managers in the public sector are also clear: in order to boost women’s entrepreneurship, it is urgent to design training programs in business management, to provide mentoring and counseling services for women, to facilitate access to funding sources, to implement systems that stimulate innovation and to incorporate new technologies.


Entrepreneurship and Gender in Latin America

Latin America is a region that shows great contrasts in terms of entrepreneurial activity. Figure 1, constructed from data from the Global Entrepreneurship Index (GEI), shows that performance in all 14 GEI pillars is different for each country in the region. However, compared to the performance levels of developed countries (see Figure 2), Latin American countries show a much more deficient performance in the internationalization of their enterprises, innovation in processes, and the capacity to absorb new technologies.

Figure 1. Global Entrepreneurship Index in the leading countries in the world. Source: GEDI, 2017

Figure 2. Global Entrepreneurship Index in the leading Latin American countries. Source: GEDI, 2017

Similarly, when comparing the Gross Domestic Product (GDP) and the Global Entrepreneurship Index (GEI) of the world’s leading countries with those of Latin American countries, we see a positive correlation between entrepreneurship and generation of wealth. In other words, the more entrepreneurial activity, the more economic growth (Figure 3).

Figure 3. Source: GEDI (2017) and Authors


INCAE Study on Women’s Entrepreneurship in Latin America

In order to identify obstacles and factors that determine women’s entrepreneurial activity, and to contribute to the design of appropriate training programs and stimulus systems to promote the success of their companies, in 2017, a team of INCAE Business School professors and researchers developed a study on entrepreneurship in Latin America. Data for the study were obtained from a survey of 342 entrepreneurs from 15 Latin American countries.

The research shows some significant differences in the perceptions and results of the entrepreneurial activity of women and men.

The study presents two revealing findings regarding talent management, which several research papers have singled out as a factor leading to companies’ success. While male entrepreneurs employ more men than women (72%), and women entrepreneurs hire more women than men (67%), an even greater gender difference exists in the management positions responsible for decision-making in companies led by men and women.  Thus, although 95% of the women entrepreneurs surveyed have placed a majority of women in top management positions, this percentage is significantly lower in the case of male entrepreneurs (Figure 4).

Figure 4. Source. Authors

Complementarity of gender among the members of a management team largely determines the ability to design better strategies, a finding we consider of great importance. Recent research shows that the thinking styles of women in Latin America predominate in the left- and right- limbic areas of the brain, responsible for empathy and relational skills, organizational capacity, strategy execution and deadlines. Men, on the other hand, tend towards left- and righ-t cortical thinking styles, areas that determine efficiency in the analysis of situations, risk taking, the development of creativity, and business strategy design (You might also like to look at our work in Ilie & Cardoza. 2017. Thinking styles, decision making in Latin American Management. A comparative study with United States. Academia Revista Latinoamericana de Administración (ARLA), Jan 2018.). Therefore, the fact that 95% of female entrepreneurs surveyed stated that women dominate their top management indicates a lack of diversity in these management teams and warns about the potential negative effects on innovation, risk management, growth strategies and—ultimately—the results of their businesses.

In addition, 68% of the female entrepreneurs who participated in the study said that at least one of their parents had been an entrepreneur.  This percentage is lower for entrepreneurial men (60%).  This fact is relevant because it indicates that family business experiences have a greater influence on female entrepreneurship. It also raises the challenge of supporting women entrepreneurs who do not have such familial inspiration or do not have their families’ support and encouragement. This finding reinforces the World Economic Forum’s recommendation to develop programs that support existing women entrepreneurial pursuits to boost their growth and help women who have inherited their family businesses.

The study reveals another gap of similar magnitude: the estimated possible growth of companies led by entrepreneurial women and men. While 59% of men expect a profit increase of more than 10% over the following two years, only 48% of female entrepreneurs expected growth of more than 10%.

This finding may reflect the inequality of opportunities perceived by women in Latin American societies, mainly regarding access to resources and the lack of necessary training and advice in business to develop their enterprises. Furthermore, there is the perception of discrimination: while 27% of women claim to have been discriminated against because of their gender when doing business, only 4% of men perceive this type of barrier (Figure 5).

Figure 5. Source. Authors, 2017

In conclusion, a worrisome finding of the study is the high rate of failure in women’s businesses. Indeed, the region of Latin America has the second-highest rate of women discontinuing their businesses. In analyzing the reasons that entrepreneurs decide to close their companies, men indicate, to a greater extent than women, that they have done so because of poor financial profitability; female entrepreneurs, however, point out the difficulty of obtaining financing as the main impediment to continuing their businesses.


 Findings and Recommendations

Women in Latin America, mostly employed in informal sectors, have been severely affected by the pandemic. According to the United Nations (2020), “Women spend three times the time men do in domestic and unpaid care work every day… confinement, school closures, and sick family members have put additional pressure on women as primary caregivers. Domestic violence, femicide and other forms of sexual and gender-based violence have increased.” The report calls on governments to take steps to alleviate these effects and to guarantee “the right to a life free from violence, exploitation and discrimination, the right to health and education, employment, wages and social protection, the promotion of economic autonomy and political participation.” The disproportionate impact of the pandemic on women further affects their chances of creating businesses and contributing efficiently to the economic development of countries in the region.

The results of the study summarized in this report give greater clarity to the differences between female and male entrepreneurship in Latin America. This understanding allows us to approach the design of more efficient public and corporate policies from a gender perspective to boost entrepreneurship in the countries of the region. The findings and observations of the study allow us to consider the specific conditions and barriers, so as to support entrepreneurial talent with a greater probability of success, and thus, to accelerate economic growth in Latin America on the basis of an equitable and sustainable model.

In order to strengthen women’s entrepreneurship, we recommend offering training programs in business management, professional mentoring and funding systems. Likewise, forming diverse management teams by incorporating more male managers in women-owned businesses will help female entrepreneurs improve their diagnostic capacity, design better strategies, manage risks more efficiently, accelerate the pace of process innovation and incorporate new technologies more efficiently.

Additionally, the study draws attention to another important cultural feature of Latin American societies that negatively affects women’s entrepreneurship. Respondents say that in their culture, marriage is perceived as an effective mechanism for women to achieve economic stability. This perception reveals the chauvinist ideology still predominant in large sections of the population. It also reveals the low self-esteem and self-confidence of many women, which translate into barriers to women who want to take on the challenges of being economically independent and contributing to the economy of their country.

In conclusion, the results of this INCAE study indicate that the combination of public and private support policies and systems have a positive impact on the creation of businesses and the growth of SMEs in the region. Although the research emphasizes the gender perspective, it ultimately comes down to efficiently mobilizing the resources available in a society to grow equitably and inclusively. The discussion in the region, therefore, should center around debates on gender equality within the framework of sustainable development models.

Emprendimiento y Género

El cierre de la brecha en la era del Covid

Por Camelia Ilie y Guillermo Cardoza 

Como investigadores de INCAE, hemos encontrado que la discriminación de género en las sociedades de América Latina reduce considerablemente la participación efectiva de las mujeres en el desarrollo de nuevos negocios. Por tanto, condiciona las posibilidades de progreso profesional y limita las oportunidades de desarrollo para sus familias. Aún más grave, la inequidad impide que las mujeres contribuyan eficientemente al desarrollo empresarial de los países de la región.

La posibilidad de realizar nuevos emprendimientos no escapa a esta realidad. La mayor parte de las mujeres encuestadas para este estudio menciona que ha sufrido discriminación al momento de hacer negocios debido a su condición de género. En efecto, los resultados de esta investigación muestran que las mujeres perciben una mayor desigualdad en las oportunidades para crear empresas y enfrentan más barreras de acceso a los recursos, principalmente financieros, para desarrollar sus emprendimientos. Estas barreras inciden negativamente en los resultados y perspectivas de crecimiento de los negocios creados por las mujeres y aún más grave, impiden que ellas, que representan más del cincuenta por ciento de la población, contribuyan eficientemente a la generación de riqueza y la creación de empleos en los países latinoamericanos. 

Esta situación se agrava considerablemente por efecto de la crisis ocasionada por la pandemia. De acuerdo con las proyecciones BID (2020), la región de América Latina y el Caribe perderá entre el 6,3% y el 14,4% del PIB durante el período 2020-22. Considerando además las desigualdades económicas y sociales de la región, los efectos de la pandemia afectarán desproporcionadamente a los segmentos más vulnerables, particularmente a las mujeres y por tanto, se reducirán aún más sus posibilidades de emprendimiento.


Emprendimiento Femenino: Oportunidades y Barreras

De acuerdo con la CEPAL, América Latina sigue siendo la región con la mayor desigualdad económica en el mundo. En la reunión del Foro Económico Mundial de América Latina se recomendó a los gobiernos y organismos responsables del crecimiento económico de la región enfocarse no sólo en promover la creación de nuevas empresas sino en apoyar el crecimiento de los 57 millones de pequeñas y modernas empresas (Pymes) existentes como la mejor estrategia para dar un gran impulso a las economías latinoamericanas a corto, mediano y largo plazo.

Con la excepción de Chile y Costa Rica, países de la región con mejores posicionamientos en la sofisticación de los negocios y la innovación en el Ranking de Competitividad del Foro Económico Mundial, el resto de las economías de América Latina sigue dependiendo fundamentalmente de los commodities y de empresas de bajo valor añadido, subrayando la gran relevancia de esas recomendaciones.

Otros estudios, como el Global Entrepreneurship Monitor (GEM), que mide el impacto del emprendimiento en las economías de los países del mundo, muestra que, aunque existen diferencias nacionales, la opinión general de los encuestados (por encima del 60%) refleja una alta valoración de quienes emprenden pues se entiende que la creación de nuevos negocios contribuye a la generación de nuevas oportunidades de empleo y al desarrollo económico y social.

Según el informe del Gender Gap Index del Foro Económico Mundial del 2020 serán necesarios al menos 59 años para que se alcance la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo. El Foro señala que la manera más rápida de cerrar la brecha es apoyando el emprendimiento de las mujeres pues la igualdad económica de género aportaría 12 trillones de dólares a la economía mundial, es decir aproximadamente un 11% del producto global. La Iniciativa de Financiación para Mujeres Empresarias (We-Fi, por sus siglas en inglés) lanzada por el Banco Mundial en 2017 se enmarca en este contexto. Se estima que este proyecto aportará más de mil millones de dólares destinados a proporcionar asistencia técnica y a la financiación de emprendimientos y Pymes liderados por mujeres en los países miembros del Banco.

Por otro lado, proyectos corporativos también muestran el impacto positivo de las políticas y sistemas mencionados y pueden servir de referencia para diseñar los programas de estímulo al emprendimiento femenino en los países de América Latina. Por ejemplo, en 2008, Goldman Sachs lanzó el programa “10,000 Womencon el objetivo de educar en temas de negocios y brindar mentoría a mujeres emprendedoras en economías emergentes. Los resultados del muestran que un año y medio después de graduarse del programa, los ingresos de los emprendimientos de las participantes se incrementaron en 480% en promedio y alrededor del 60% de las empresas duplicaron su número de empleados.

Durante este programa se ha observado que, en comparación con los hombres, las mujeres tienden a estar más orientadas hacia la inversión en proyectos relacionados con la educación y la salud.  Este hallazgo es relevante puesto que pone en evidencia que el apoyo a las mujeres emprendedoras tiene un mayor impacto sobre el progreso social de las comunidades donde desarrollan sus proyectos (vea Chattopadhyay, Raghabendra and Duflo (2004). “Women as policy makers: Evidence from a randomized Policy Experiment in India” y también nuestro Índice de Progreso Social de la Mujer. INCAE (2017).

Probablemente uno de los resultados más loables del programa de Goldman Sachs es que nueve de cada diez de las emprendedoras que participaron se convirtieron, a su vez, en mentoras para otras mujeres que crean negocios.

Este es un ejemplo práctico de cómo el acceso a la financiación, la educación, la mentoría y el apoyo a las emprendedoras contribuye al éxito de sus negocios, genera empleos y por esa vía, ayuda a cerrar la brecha de género e impacta positivamente en el crecimiento económico y la reducción de la pobreza. Las lecciones que se derivan para los responsables del sector público son también claras: para potenciar el emprendimiento femenino es urgente diseñar programas de formación en gestión de empresas, ofrecer servicios de mentoría y asesoría para mujeres, facilitar el acceso a fuentes de financiación e implementar sistemas de estímulos a la innovación e incorporación de nuevas tecnologías.


Emprendimiento y Género en América Latina

América Latina es una región que muestra grandes contrastes en términos de actividad emprendedora. Como se aprecia en el Gráfico 1, construido a partir de los datos del Global Entrepreneurship Index (GEI), el desempeño en los 14 pilares del GEI es diferente para cada país de la región. Sin embargo, en comparación con los niveles de desempeño de los países desarrollados (ver Gráfico 2), los países latinoamericanos muestran un desempeño deficiente mucho más acentuado en tres variables: la internacionalización de sus emprendimientos, la innovación en procesos y la capacidad de absorber nuevas tecnologías.

Gráfico 1. Global Entrepreneurship Index en los países líderes en el mundo. Fuente: GEDI, 2017

Gráfico 2. Global Entrepreneurship Index en países seleccionados de América Latina. Fuente: GEDI, 2017

De igual manera, cuando se compara el Producto Interno Bruto (PIB) y el Índice de Entrepreneurship Global (GEI) de los países líderes del mundo con los de los países de América Latina, se observa claramente una correlación positiva entre el desempeño del índice de entrepreneurship y la generación de riqueza, en otras palabras, entre mayor actividad emprendedora mayor crecimiento económico (Gráfico 3).

Gráfico 3. Fuente: Elaboración propia usando datos de GEDI (2017)


El Emprendimiento Femenino en América Latina

Con el propósito de identificar tanto los obstáculos como los factores que determinan la actividad emprendedora de las mujeres y contribuir a diseñar programas de formación y sistemas de estímulos apropiados para fomentar el éxito de sus empresas, los autores desarrollaron un estudio sobre el emprendimiento en América Latina. Los datos para el estudio se obtuvieron de una encuesta realizada a 342 emprendedores de 15 países de América Latina.

La investigación muestra algunas diferencias significativas en las percepciones y resultados de la actividad emprendedora de mujeres y hombres.

En relación con la gestión del talento, señalado con frecuencia como uno de los factores de éxito en las empresas, el estudio presenta dos hallazgos reveladores. Por un lado, los emprendedores emplean más hombres que mujeres (72%) y las emprendedoras contratan más mujeres que hombres (67%). De otra parte, se aprecia una diferencia aún mayor en cuanto al género de los cargos de dirección responsables de la toma de decisiones en empresas lideradas por hombres y mujeres.  Así, mientras que el 95% de las empresarias encuestadas tienen una mayoría de mujeres en cargos de alta gerencia, este porcentaje se reduce significativamente en el caso de los hombres empresarios (Gráfico 4).

Figure 4. Source. Authors

La complementariedad de género entre los miembros del equipo de dirección determina en gran parte la capacidad de diseñar mejores estrategias, un hallazgo de gran importancia. Investigaciones recientes muestran que en los estilos de pensamiento de las mujeres en América Latina predomina las partes límbicas izquierda y derecha del cerebro, responsables de la empatía y las habilidades relacionales, así como de la capacidad de organización, ejecución de estrategia y cumplimiento de plazos. Por su parte, los hombres muestran preferencias por los estilos de pensamiento cortical izquierdo y derecho, áreas que determinan la eficiencia en el análisis de situaciones, la toma de riesgos, el desarrollo de la creatividad y el diseño de estrategias de negocio. Por tanto, la predominancia de un 95% de mujeres en los equipos gerenciales de las emprendedoras que revela el estudio, pone de manifiesto la falta de diversidad en sus equipos gerenciales y advierte sobre los efectos negativos que esto tiene sobre la innovación, la gestión de la toma de riesgos, las estrategias de crecimiento y por tanto, en los resultados de sus negocios.

De otra parte, el 68% de las emprendedoras que participaron en el estudio respondió que al menos uno de sus padres ha sido empresario. Este porcentaje es menor para los hombres emprendedores (60%). Este dato es relevante pues indica que las experiencias empresariales de la familia influyen más en el emprendimiento femenino y plantea el desafío de apoyar a las emprendedoras que no se inspiran en los éxitos empresariales de sus padres o no cuentan con su apoyo y estímulo.  Este hallazgo refuerza la recomendación general del Foro Económico Mundial de desarrollar programas de apoyo a los emprendimientos de mujeres ya existentes para potenciar su crecimiento y ayudar a las mujeres que han heredado los negocios de sus familiares.

Otra brecha de similar magnitud que muestra el estudio es la estimación del crecimiento posible de la empresa por parte de mujeres y hombres emprendedores. Mientras que el 59% de los hombres esperan un incremento en las utilidades de más de un 10% en los próximos dos años, sólo el 48% de las mujeres emprendedoras esperaba un crecimiento superior al 10%.

Este hallazgo puede estar reflejando la desigualdad de oportunidades que perciben las mujeres en las sociedades latinoamericanas, principalmente en lo relacionado al acceso a los recursos y la falta de formación y asesoría en negocios que requieren para desarrollar sus emprendimientos. A esto se añade la percepción de discriminación: mientras que el 27% de las mujeres afirma haberse sentido discriminada debido a su género al momento de hacer negocios, sólo el 4% de los hombres perciben este tipo de barrera (Gráfico 5).

Figure 5. Source. Authors, 2017

Un resultado preocupante del estudio es la alta tasa de fracasos empresariales de las mujeres. En efecto, América Latina es la segunda región en el mundo donde más mujeres descontinúan sus negocios. Al analizar las razones por las cuales los emprendedores deciden cerrar sus empresas, los hombres indican, en mayor proporción que las mujeres, que han descontinuado sus negocios por escasa rentabilidad financiera mientras que las mujeres emprendedoras señalan la dificultad para obtener financiamiento como el principal impedimento para para continuar con sus negocios.


Conclusiones y recomendaciones

Las mujeres en América Latina, empleadas mayoritariamente en los sectores informales, han sido afectadas de manera severa por la pandemia. De acuerdo con Naciones Unidas (2020), “Las mujeres pasan tres veces el tiempo que los hombres hacen en el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado cada día…el confinamiento, los cierres de escuelas y los familiares enfermos han ejercido presiones adicionales sobre las mujeres como cuidadoras primarias. La violencia doméstica, el feminicidio y otras formas de violencia sexual y de género han aumentado”.  El informe hace un llamado a los gobiernos a tomar medidas para paliar estos efectos y garantizar “el derecho a una vida libre de violencia, explotación y discriminación, el derecho a la salud y la educación, e l empleo, los salarios y la protección social, la promoción de la autonomía económica y la participación política”.  El impacto desproporcionado de la pandemia sobre las mujeres afecta aún más sus posibilidades de crear empresas y contribuir eficientemente al desarrollo económico de los países de la región.

Los resultados del estudio resumidos en este reporte introducen una mayor claridad sobre las diferencias entre el emprendimiento femenino y masculino en América Latina. Esta comprensión permite abordar, desde una perspectiva de género, el diseño de políticas públicas y corporativas más eficientes para potenciar el emprendimiento en los países de la región. Los hallazgos y observaciones de la investigación permiten considerar las condiciones y barreras específicas para apoyar con mayor probabilidad de éxito el talento emprendedor y así, acelerar el crecimiento económico de América Latina sobre la base de un modelo equitativo y sostenible.

Específicamente, para potenciar los emprendimientos de las mujeres se recomienda ofrecer programas de formación en gestión de negocios, servicios profesionales de mentoring y sistemas de financiación. Así mismo, formar equipos gerenciales diversos, incorporando más hombres, les ayudará a las emprendedoras a mejorar su capacidad de diagnóstico, a diseñar mejores estrategias, a gestionar más eficientemente los riesgos, acelerar los ritmos de innovación de procesos e incorporar más eficientemente las nuevas tecnologías.

Por otro lado, el estudio llama la atención sobre otra característica cultural importante de las sociedades latinoamericanas que afecta negativamente el emprendimiento femenino. Los encuestados manifiestan que en sus culturas se percibe el matrimonio como un mecanismo efectivo para que las mujeres alcancen la estabilidad económica. Esta percepción pone de manifiesto la ideología machista aún predominante en grandes capas de la población y revela la baja autoestima que experimentan gran parte de las mujeres. La falta de confianza en sí mismas se traduce en barreras para asumir el reto de ser independientes económicamente.

En conclusión, los resultados de este estudio de INCAE indican que la combinación de políticas y sistemas de apoyo público y privado repercuten positivamente en la creación de empresas y el crecimiento de las Pymes en la región. Aunque la investigación enfatiza la perspectiva de género, al final de cuentas todo se resume en movilizar eficientemente los recursos disponibles en una sociedad para crecer equitativamente y con inclusión. La discusión en la región, por tanto, debe situar los debates sobre equidad de género en el marco de la reflexión sobre los modelos de desarrollo sostenible.

Fall 2018Volume XVIII, Number 1


Camelia Ilie and Guillermo Cardoza are professors at INCAE Business School, based in San José, Costa Rica. They were Visiting Scholars at the David Rockefeller Center for Latin American Studies (DRCLAS) in 2018.An early version of this article was produced at CNN’s request. The original version featured contributions from Andrés Fernández and Haydee Tejada to whom the authors are very grateful.

Camelia Ilie and Guillermo Cardoza son profesores en INCAE Business School, radicado en San José, Costa Rica. Fueron Investigadores Visitantes en el David Rockefeller Center for Latin American Studies de la Universidad de Harvard (DRCLAS) in 2018.Una primera versión de este artículo fue producido a solicitud de CNN en español. La versión original contó con las contribuciones de Andrés Fernández y Haydee Tejada a quienes los autores les están muy agradecidos.

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